Điều gì quyết định tương lai sự nghiệp?

Điều gì quyết định tương lai của một người trong từ 10 đến 20 năm tới?

Đó không phải là kiến thức và những kỹ năng ở hiện tại của bạn. 

Đó cũng không phải là vị trí mà bạn đang đứng, không phải những mối quan hệ bạn đang có.

Đó cũng không là năng lực tài chính mà bạn đang sở hữu.

Nó nằm ở 1 thứ duy nhất, chính là “tầm nhìn”.

Tầm nhìn là một từ ban đầu nghe thì sẽ thấy mơ hồ, nhưng khi áp dụng sẽ lại vô cùng thực tế. 

Nó giống như một cột mốc cao ở rất xa, từ đó giúp một người xác định đúng hướng đi để chắc chắn về tới đích. 

Ở thời hiện tại, tầm nhìn giống như “Google Maps” cho người lập nghiệp. 

Thử tưởng tượng bạn sẽ chật vật tìm đường như thế nào nếu như bạn muốn đến một nơi mình chưa bao giờ đặt chân đến mà trên tay không có app chỉ đường. 

Lúc này cho dù có đang lái chiếc xe xịn như thế nào (nhưng thiếu app chỉ đường), kỹ năng lái xe của bạn điêu luyện ra sao, tất cả cũng không giúp bạn tìm được đường về đích. 

Tầm nhìn sẽ thôi thúc bạn tạo ra những thay đổi cần thiết để hiện thực hoá mục tiêu. 

Như tôi nói ở đầu, những gì bạn đang có ở hiện tại như kỹ năng, vị trí, mối quan hệ và cả tiền bạc không quyết định con người mà bạn sẽ trở thành trong 10-20 năm tới. 

Vì đó là một khoảng thời gian đủ dài để bạn thực hiện sự thay đổi. 

Bạn có thể biến mình từ một người không tiền, không kỹ năng, không kỹ năng, không mối quan hệ để trở thành một người có tất cả sau 10 năm nữa. MIễn là bạn có đủ quyết tâm để thực hiện…

Bài học từ tập đoàn viễn thông lớn nhất Việt Nam hiện tại…

Cách đây 20 năm, khi Viettel gia nhập thị trường viễn thông, lúc này 2 cái bóng lớn ở Việt Nam chính là Mobifone và Vinaphone (cùng của VNPT). Viettel đã làm gì để soán ngôi?

Có rất nhiều chiến lược, nhưng một trong những chiến lược hiệu quả nhất, đó là họ mở rộng mạng viễn thông ở các miền quê và sau đó tung ra rất nhiều ưu đãi cho sinh viên.

Thế là hầu hết sinh viên ở quê ra thành phố học đều đùng mạng Viettel để liên lạc với người nhà…

Viettel không có lời trong thời gian đầu.

Nhưng 5 năm sau thì sinh viên trở thành người đi làm, 10 năm sau nữa họ trở thành quản lý, 10 năm kế tiếp họ là “người thành phố” có thu nhập cao. 

Và những cô cậu sinh viên năm nào vẫn đang dùng mạng Viettel…

Kết quả là Viettel chiếm lĩnh cả vùng quê, lẫn thành thị và khiến các ông lớn ngày nào rơi vào cảnh chật vật sinh tồn. 

Tôi hay lấy ví dụ ở trên để nói về việc một người cần có tầm nhìn để định vị bản thân ở những tiềm năng cao hơn.

Những gì ta đang có ở hiện tại có thể ảnh hưởng đến những mục tiêu ngắn hạn. Nhưng đừng để nó ảnh hưởng đến tầm nhìn ở dài hạn.

Ngày hôm nay bạn đang là một nhân viên bình thường, và một vài năm nữa cũng có thể như vậy. Nhưng đừng để 10-20 năm nữa bạn vẫn ở vị trí đó.

Vậy làm sao để hiện thực hoá tầm nhìn của bạn? Có 3 việc cần phải làm:

• Xác định con người bạn muốn trở thành trong 10 năm nữa. Con người đó có những năng lực gì nổi trội. Sau đó lên kế hoạch để hoàn thiện bộ năng lực này qua từng năm một. 
• Tìm một người trong tổ chức đang là “con người ở tương lai” của bạn, sau đó “bái sư” hoặc tìm cơ hội để làm việc và học hỏi với họ. 
• Nếu tầm nhìn của bạn lớn hơn những gì bạn có thể làm được một mình, hãy tìm kiếm và cộng tác với những người cùng chí hướng để cùng hiện thực hoá tầm nhìn.
  

Với cá nhân, thông qua việc có được tầm nhìn cho bản thân trong ít nhất 10 năm, tôi luôn giữ được cho bản thân ở chế độ “phát triển” thay vì “hài lòng”. Điều này giúp tôi tiếp tục nâng cao năng lực bản thân để gánh vác được nhiều trách nhiệm mới, và quan trọng hơn hết là đóng góp vào sự phát triển của tổ chức và đào tạo đội ngũ kế cận. 

Tôi cũng khuyến khích bạn xây dựng “tầm nhìn” cho chính mình và kiên trì theo đuổi nó. Hẹn bạn trên đỉnh thành công.

Nguyễn Long Hải.